Evaluación del Desempeño en la AAPP
Implementación estratégica del sistema de evaluación del desempeño en la Administración Pública
Afincoach estamos al lado de las Administraciones Públicas para que la Evaluación del Desempeño sea una oportunidad de crecimiento, no solo un requisito normativo. Diseñamos juntos un plan de gestión del cambio y acompañamos en todo el proceso para que la implantación sea sencilla, clara y exitosa.
La Evaluación del Desempeño (art. 20 del Estatuto Básico del Empleado Público) permite valorar la conducta profesional, el rendimiento y los logros alcanzados, convirtiéndose en una herramienta para motivar, reconocer y mejorar.
Nuestro acompañamiento se apoya en cuatro pasos clave que comienza con el siguiente análisis:
De dónde partimos
Conocer la realidad actual.
Hacia dónde vamos
Definir la visión de futuro.
Cómo llegaremos
Diseñar una hoja de ruta clara.
Quién lo hace posible
Apoyar al equipo que liderará el cambio.
Marco Normativo
Fundamento legal y principios de la evaluación del desempeño
Estatuto Básico del Empleado Público
Ley 7/2007, de 12 de abril (modificada por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre)
Artículo 20 EBEP
«Las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño como procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional, el rendimiento y el logro de resultados.»
Artículo 14.c EBEP
«Los empleados públicos tienen derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, a través de la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación.»
Marco Legal
- BOE 06/2023
- Real Decreto Legislativo (5/2015)
- Ley 7/2007, de 12 de abril
Principios
- Igualdad constitucional
- Mérito y capacidad
- Sistemas objetivos y transparentes
Fines
- Consecución de objetivos estratégicos
- Fomento del trabajo en equipo
- Desarrollo profesional
- Mejora de la comunicación
- Adquisición de competencias
- Innovación y mejora continua
Proceso de Implementación
Un enfoque integral y estructurado para garantizar el éxito de la evaluación del desempeño
Análisis
Análisis exhaustivo de la estructura organizativa actual, procesos y áreas de mejora.
Descripción RPT
Definición y valoración de puestos de trabajo, creando manuales de competencias y la RPT.
Estrategia EDD
Diseño del modelo integral de evaluación del desempeño y gestión del talento.
Capacitación
Formación a evaluadores en comunicación, feedback, coaching y uso del sistema.
Software
Implementación de la plataforma tecnológica que dará soporte al proceso.
Gestión del cambio y seguimiento
Implementación de un plan de gestión del cambio para facilitar la adopción del nuevo sistema, y un seguimiento del proyecto para asegurar su correcta implementación y realizar ajustes necesarios.
Tu Estrategia de Implementación
Te acompañamos, facilitando el camino y adaptándonos a cada caso
Equipo
¿Quién?
Crear una Comisión de la Evaluación del desempeño para implementar un instrumento de planificación estratégica.
Origen
¿Dónde estamos?
- Estructura organizativa
- Capacidades de las personas
- Instrumentos de la EDD
- Tecnología actual
Visión
¿Hacia dónde vamos?
Hitos que queremos alcanzar en el corto y largo plazo. Sistema de objetivos RPT y competencias EDD.
Hoja de Ruta
¿Cuál es el camino?
Plan de acción basado en el origen y en relación a los hitos establecidos en la visión.
Casos de Éxito
Afincoach acompaña a la AAPP en el proceso de implementación de la evaluación del desempeño
Implementación Completa
2024
- Diseño de objetivos individuales
- Definición de competencias
- Formación a evaluadores
- Lanzamiento proceso SED
2025
- Contratación de software
- Diseño del modelo SED
- Formación a 200 evaluadores
Proceso Gradual
2024-2025
- Comunicación interna SED
- Formación en habilidades
- Elección de software
2026
- Diseño del modelo SED
- Lanzamiento del proceso
- Formación avanzada
Planificación 2025-2027
Objetivos
- Definición de objetivos
- Definición de competencias
- Manual de Calidad
Implementación
- Objetivos individuales e indicadores
- Diseño del proceso de evaluación
¿Listo para transformar tu organización?
Contáctanos y descubre cómo podemos ayudarte a implementar un sistema de evaluación del desempeño efectivo y sostenible
